崗位職責(zé)：1、管理公司行政和人力資源工作，全面負(fù)責(zé)人力行政部的日常工作；2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略構(gòu)建人力行政體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并貫徹實(shí)施，從人力資源管理上來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支持；4、公司企業(yè)文化建設(shè)的推行實(shí)施，重要活動(dòng)及會(huì)議的策劃、組織、安排，重要客戶的接待；5、組織和協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū)；6、根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況及公司需求，指導(dǎo)各部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出有效方案提高員工素質(zhì)滿足公司發(fā)展需求；7、審核績(jī)效、薪酬福利等規(guī)章制度，評(píng)價(jià)現(xiàn)行體系的有效性、實(shí)用性，適時(shí)完善公司績(jī)效考核及薪酬體系；8、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理與組織建設(shè)，建設(shè)專業(yè)、高能力的企業(yè)行政管理隊(duì)伍；9、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備人力資源管理、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)熟悉各項(xiàng)行政事務(wù)管理工作；3、具備較強(qiáng)的梳理組織架構(gòu)，制度、公文編寫(xiě)能力；熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)；4、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；5、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，善于學(xué)習(xí)，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)。6、具備有效計(jì)劃和實(shí)施推進(jìn)能力，具有溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；7、優(yōu)秀的整合能力、執(zhí)行力，具有大局觀，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)。員工福利1、階梯遞增式薪酬體系。2、工作餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、免費(fèi)制服、員工宿舍。3、社醫(yī)保、帶薪年假、人性化假期、年終雙薪、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金等。4、企業(yè)基金會(huì)、跑團(tuán)、員工活動(dòng)及外出旅游。5、提供入職、在職培訓(xùn)及其他多元化培訓(xùn)。6、優(yōu)秀員工可參與股權(quán)激勵(lì)方案。
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