1、在公司給定的編制預(yù)算范圍內(nèi)實施一線員工的招聘，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，候選人篩選及面試安排等相關(guān)事宜；2、負(fù)責(zé)員工入職和離職的手續(xù)辦理，包括入職時的員工入職培訓(xùn)、離職面談等；3、負(fù)責(zé)員工考勤、并匯總制作考勤報表和工時報表，關(guān)注加班，并跟進(jìn)考勤異常；?4、協(xié)助總部完成員工社保公積金的申報、繳納等事宜，完善員工檔案，及時提交公司要求的各類報表；5、組織員工福利的發(fā)放，以及員工活動、旅游活動及年會活動等；6、負(fù)責(zé)外國人就業(yè)證及居留許可證的辦理；7、與公司行政相關(guān)的政府溝通及事務(wù)辦理；8、負(fù)責(zé)公司訪客的接待、招待、管理等，展示公司良好形象；9、推進(jìn)員工技能評估，并依據(jù)評估結(jié)果推動培訓(xùn)的策劃、執(zhí)行、反饋、糾正與持續(xù)改善；10、協(xié)助制定并完善員工績效考核制度，推進(jìn)員工績效考核的執(zhí)行、統(tǒng)計、分析改善等；11、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的消防任務(wù)，按照SHE部門要求執(zhí)行相關(guān)的消防工作；12、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的5S管理及改善，督促員工執(zhí)行5S要求，維持所負(fù)責(zé)區(qū)域干凈整潔；13、依據(jù)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)及公司要求建立并維護(hù)與人事行政相關(guān)相關(guān)的文件與記錄；14、積極跟進(jìn)、落實內(nèi)外部審核、現(xiàn)場稽核、客戶投訴等與人事行政相關(guān)的不符合項的改善；15、上級安排的其他工作。