崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建，制定并執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、框架、流程；
2、掌握組織考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及考評(píng)實(shí)施的原則和主要方法，根據(jù)業(yè)績(jī)考核管理制度，組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，按時(shí)完成績(jī)效考核工作；
3、深入了解各部門業(yè)務(wù)，挖掘、提取、分解部門及崗位績(jī)效指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬方案和績(jī)效管理方案的成功案例；
3、集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、熟悉掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、組織與人才發(fā)展的相關(guān)的知識(shí)、技能和工具；
5、積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通、組織及協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)；
6、邏輯思維清晰，慮事全面，對(duì)問(wèn)題有個(gè)人的思考，并具備持續(xù)優(yōu)化與完善精神。
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