崗位職責:崗位職責:1、負責公司人力資源體系建設,配合總經(jīng)理進行公司人力資源規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;4、?監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作;6、了解人力資源市場和行業(yè)企業(yè)的薪酬情況,制訂和完善公司薪酬體系。7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職位說明書。?任職要求:1、大學本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉并結合企業(yè)情況運用人力資源招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊,熟悉國家各項勞動法律、法規(guī)及政策。3、具有較強的語言表達、人際交往能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。5、能適應出差、可接受短期的外派子公司人力資源部經(jīng)理崗位輪換。6、良好的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;7、具備英語讀寫良好和外資企業(yè)背景者優(yōu)先。