1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展需要，結(jié)合公司組織架構(gòu)及人員編制需求制定人員招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；?2、建立及完善招聘流程，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成總體招聘目標(biāo)；?3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作的日常管理及團(tuán)隊(duì)成員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)；?4、與公司各部門(mén)溝通，深入理解各部門(mén)人員現(xiàn)狀與規(guī)劃，分析招聘崗位，完成職位說(shuō)明書(shū)，進(jìn)行渠道的開(kāi)拓、選擇、匹配，滿足公司的人才需求；?5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；?6、及時(shí)有效控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果；7?、接觸過(guò)人事信息管理系統(tǒng)，有一定電算化經(jīng)驗(yàn)，了解如何操作；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)工作任務(wù)。
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