崗位職責(zé):
1、中層管理崗位,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主管人力資源部工作;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;
3、制定公司績(jī)效考核方案,完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化與考核;
4、優(yōu)化公司的薪資、福利制度,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
5、根據(jù)需要實(shí)施各類人員的招聘工作、年度培訓(xùn)計(jì)劃、幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、公司各類人事表單、人事工作流程、人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循;
7、宣傳公司企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍;
8、負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及薪資匯總工作;
9、處理勞資糾紛和員工投訴;
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、人力資源管理或行政管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟練使用辦公軟件,良好的口頭表達(dá)能力、公文寫作能力及活動(dòng)策劃能力;
3、為人正直誠(chéng)實(shí),性格開朗,良好的個(gè)人形象、優(yōu)秀的溝通能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);
4、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,擅長(zhǎng)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理模塊優(yōu)先;
工作時(shí)間:
周一至周六8:30-12:00??13:30-17:30?,周日休息
工作地址:
南寧市國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)長(zhǎng)凱路20號(hào)(江南客運(yùn)站后)