崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;5、負(fù)責(zé)考勤的核算;6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù);7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;8、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書;9、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;11、其他突發(fā)事件的處理。任職要求:1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;2、2年以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊,熟悉人事勞動(dòng)法律知識;4、對工作認(rèn)真、仔細(xì),有責(zé)任感,有一定抗壓能力,執(zhí)行力強(qiáng)。