1．根據(jù)總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令；2．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；3．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；4．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作5．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；6．精通人事行政部門4大體系，熟悉16949生產(chǎn)管理體系，對(duì)5S、6S管理嚴(yán)格把關(guān)。7、制定合理的薪資管理制度，并有效積極實(shí)施。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度，按勞付酬，促使員工工作積極性。任職資格：1、本科及以上文化程度、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉TS16949質(zhì)量管理、ISO14001環(huán)境管理體系優(yōu)先；3、較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。公司地址：上海市寶山區(qū)寶安公路2400弄58號(hào)
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