崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度，執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度；
2、編制收入、成本相關(guān)的憑證；
3、負(fù)責(zé)總部費(fèi)用及付款單據(jù)審核、復(fù)核出納、會(huì)計(jì)憑證（包括還原帳套），月末結(jié)轉(zhuǎn)及其它相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)本部門收支計(jì)劃編制及各部門收支計(jì)劃的審核、匯總，費(fèi)用支出嚴(yán)格按收支計(jì)劃審核；
5、總部合同管理及合同臺(tái)賬的登記；
6、審核總部的納稅申報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，監(jiān)督會(huì)計(jì)按時(shí)報(bào)稅；
7、編制費(fèi)用還原表（還原帳套使用初期）、總部預(yù)算執(zhí)行對(duì)比分析報(bào)表、財(cái)務(wù)分析表及業(yè)務(wù)分析表及總部經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)報(bào)表的審核及匯總；
8、部門月度費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督、預(yù)算執(zhí)行差異分析與管控；向人力資源部提供績(jī)效考核用的相關(guān)數(shù)據(jù)資料；
9、總部各部門的債權(quán)債務(wù)、應(yīng)收款項(xiàng)管理；在資金經(jīng)理的組織下，做好與各分支機(jī)構(gòu)的往來(lái)核對(duì)工作（特別是對(duì)分支機(jī)構(gòu)代墊的工資費(fèi)用及往來(lái)帳的核對(duì)，對(duì)核對(duì)差異及時(shí)處理；
10、編制總部收入成本分配表；
11、輔助配合完成項(xiàng)目資金申請(qǐng)及研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除、高新技術(shù)企業(yè)核算方面相關(guān)工作內(nèi)審、外審配合工作；
？
任職資格：
1.?全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資、管理等相關(guān)專業(yè)。有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；
2.?3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.?熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；
4.?較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；
5.?良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。
各項(xiàng)福利：
1.?按國(guó)家規(guī)定享有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療共五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金；
2.?公司為員工提供完善的培訓(xùn),包括基礎(chǔ)培訓(xùn)以及開(kāi)發(fā)技能培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)；
3.?公司設(shè)有多種獎(jiǎng)金制度和晉升激勵(lì)機(jī)制。
4.?員工享有帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、各類補(bǔ)貼（話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等等）；
5.?每星期組織豐富的員工活動(dòng)和不定期的旅游活動(dòng)?。
聯(lián)系方式：?0531-82311633/18053181111?人力資源部