崗位職責(zé)：1、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工4、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。5、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。6、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。?7、負責(zé)全體員工的人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。8、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。9、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。10、新員工上崗培訓(xùn)。任職要求：熟悉人資六大模塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗。待遇優(yōu)，固定收入（有社會統(tǒng)籌保險）+浮動收入+?送股+分紅；有國內(nèi)、出境旅游獎勵。按照國家規(guī)定的工作時間，有雙休日和節(jié)假日。
