1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、????組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾??????正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變????革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計????劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領????導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒????體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)????形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造????企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召????開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要????活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事????長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組????織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織????制定人力資源政策，審批重大人事決策。
任職要求：
1、從事過10年以上企業(yè)全面管理工作，受過管理學、領導科學、經(jīng)濟學、戰(zhàn)略決策、????人力資源管理、財務管理等方面的知識培訓，知識面廣，知識綜合素質高。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式和運營流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才??????能，具有極強的敬業(yè)精神和先進的管理理念。
3、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程，具有管理者的道德觀和社會????責任感。
4、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
5、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。
6、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
7、作風嚴謹，行事穩(wěn)健，具有強烈的創(chuàng)新、團隊意識和開拓精神。
8、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績，經(jīng)歷充沛，能承受較大壓力。
9、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力。
10、大學本科及以上學歷，醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)先。
11、有過醫(yī)藥或者食品行業(yè)相關工作經(jīng)驗，具有營銷背景。