任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4.具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計(jì)算機(jī)
5.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序；研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
2、協(xié)助制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
4、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
6.?組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。