名稱崗位:總部?HRBP招聘人數(shù):2名?匯報(bào)對(duì)象:HRD?企業(yè)規(guī)模:集團(tuán)公司工作地點(diǎn):浙江省杭州市區(qū)?\臺(tái)州年??????薪:稅前40-65萬間,原則按人選而定崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面支持公司各事業(yè)集群的發(fā)展;2.負(fù)責(zé)組織變革,實(shí)踐項(xiàng)目制組織、客戶化組織模式;3.負(fù)責(zé)人力資源管理模式變革,實(shí)踐“三支柱”管理模式;4.負(fù)責(zé)構(gòu)建基于研產(chǎn)銷一體化的價(jià)值評(píng)價(jià)及分享機(jī)制,開展研產(chǎn)銷全價(jià)值鏈績(jī)效薪酬體系變革與實(shí)踐;5.負(fù)責(zé)營銷、生產(chǎn)、研發(fā)劃小核算單元工作,實(shí)踐“阿米巴”經(jīng)營模式;6.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)體系建設(shè),構(gòu)建基于任職資格的培訓(xùn)地圖及專業(yè)培訓(xùn)體系,重點(diǎn)營銷、研發(fā)、生產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)規(guī)劃及實(shí)施;7.其他人力資源管理工作。任職資格:?1、32-40歲,碩士及以上學(xué)歷2、5年以上同類崗位工作經(jīng)歷3、較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力,勤奮,負(fù)責(zé),有責(zé)任心4、良好的職業(yè)素養(yǎng),抗壓力強(qiáng)