崗位職責(zé):1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;7.完成直接上級交辦的其他工作。任職要求:1、?本科學(xué)歷2、2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),制造行業(yè)工作背景優(yōu)先;3、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;5、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力;