工作職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案，完成招聘目標(biāo)2、建立和完善公司的招聘流程和體系，密切與公司部門溝通，深入理解其現(xiàn)狀與規(guī)劃，分析招聘崗位3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng)6、不斷完善人才評(píng)估工具，提升人才的甄選效果和效率7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,?5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)/獵頭背景的優(yōu)先；有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評(píng)3、在人才甄選、面試技巧、人才測評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力
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