工作職責(zé)1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;2、協(xié)助組織公司的人員招聘、績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施;3、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工,協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;4、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;5、負(fù)責(zé)組織公司各類活動(dòng)和年會(huì)等;6、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)和資助;7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格:1、人力資源、管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招??埔陨蠈W(xué)歷;2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、能熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng),具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及書(shū)寫(xiě)能力;4、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系;5、執(zhí)行能力強(qiáng);