※崗位職責
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；?
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；?
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；?
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；?
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；?
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；?
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；?
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)
※任職資格?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)研究生及以上學歷；?
2、15年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中10年以上團隊管理經(jīng)驗；?
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法；?
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；?
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。