人力資源主管崗位職責(zé):1、人力資源規(guī)章制度的制訂、修改、執(zhí)行;2、主導(dǎo)全公司的績效考核,根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核;3、根據(jù)公司的人力需求,制定招聘方案,進(jìn)行員工招聘和人才儲備工作;4、具體負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘手續(xù);5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為,處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛;6、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;深化與宣傳公司企業(yè)文化。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷2、熟悉國家法律法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識;3、熟悉對各項(xiàng)勞動法規(guī)政策及辦理程序,具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力,5、2年以上IT互聯(lián)網(wǎng)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn);6、有軟件開發(fā)或者銷售團(tuán)隊(duì)的人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。