崗位職責(zé)：1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源、行政及財(cái)務(wù)管理制度；2、指導(dǎo)人力、行政、財(cái)務(wù)開展工作，確保綜合部良性運(yùn)轉(zhuǎn)；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、貫徹和落實(shí)公司綜合部規(guī)劃；4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；7、統(tǒng)籌人員培訓(xùn)計(jì)劃和組織落實(shí)培訓(xùn)；8、統(tǒng)籌公司各類重大會(huì)議；9、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，保障公司法律權(quán)益；10、建設(shè)高素質(zhì)的人力資源及行政團(tuán)隊(duì)、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)自身建設(shè)和培訓(xùn)；11、擬定部門工作的年度計(jì)劃，并督促實(shí)施；12、根據(jù)年度預(yù)算，嚴(yán)格控制人力資源支出及各項(xiàng)行政開支。13、準(zhǔn)時(shí)呈交各類報(bào)表/報(bào)告，以助修訂管理方向。14、完成上級(jí)指定之其他工作。任職要求1、學(xué)?歷：計(jì)算機(jī)、人力資源、管理、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)（必須），三年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)；3、個(gè)人素質(zhì)：a、積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致、敬業(yè)愛崗、責(zé)任心強(qiáng)；b、富有工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作；c、善于統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)；d、精通現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)；e、能承受較強(qiáng)的工作壓力。4、崗位技能：a?對(duì)人力資源及行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；b?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金福利、用人機(jī)制、和培訓(xùn)的方針；c?具備良好的管理能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力；d?具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、出色的執(zhí)行能力。