崗位職責：1、?負責薪酬體系設計和優(yōu)化，完善薪酬管理制度；?2、?負責文員薪資核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放及時準確；3、?負責工人薪資核算規(guī)則制定（計件制+非計件制綜合），監(jiān)督部署的工人薪資核算進度并審核；4、?負責薪酬數(shù)據(jù)報表的制作、分析，輸出人力資源成本分析報表；5、?負責薪酬福利外部政策和市場行情的調研，完善公司薪酬體系及福利管理制度。任職資格：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，企業(yè)人力資源管理師三級以上優(yōu)先。2.??至少5年以上制造型企業(yè)薪酬&福利工作管理經驗,?對制造型企業(yè)的藍領工人綜合薪酬制度有一定的認知和見解；3、良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯，能熟練運用各類數(shù)據(jù)處理類辦公軟件，如EXCEL、PPT等；4.??具備較強的抗壓能力和責任心。加入我們，您將得到：1、世界級的跨國集團企業(yè)，高效實干的團隊作風；?????????????????????2、入職即購買五險一金、5天8小時工作制（目前公司建廠初期，存在少量加班情況）；3.?完善的培訓機制，豐富的培訓提升機會（內部培訓、中集學院、在線平臺培訓、各類外部培訓）；??????????????????????????????4、體察員工的春節(jié)假期：帶薪年假放入春節(jié)休假，休14~16天假期；??????????????????????????????5、公司提供免費公寓住宿（僅需自繳水電費）及自有食堂提供三餐（用餐補貼）;提供重大節(jié)日福利補貼、年度健康體檢、各類文體健康活動、員工旅游、生日祝賀、新婚及新生兒祝賀金等。