1、推進貫徹執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，提高人力資源整體水平；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求部署招聘工作,高效提供總部及區(qū)域各類的人才供給；
3、根據(jù)公司要求組織、安排干部考察、監(jiān)督、培養(yǎng)工作，打造一支符合公司發(fā)展要求的、德才兼?zhèn)涞姆€(wěn)定的干部隊伍；
4、根據(jù)公司要求與相關(guān)勞動管理部門建立并維系良好的合作關(guān)系，維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境，促進組織與個人的共同發(fā)展；
5、根據(jù)公司要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升；
6、督導(dǎo)、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用；
7、及時了解人才市場變化及發(fā)展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用。
8、向管理層提供有關(guān)區(qū)域人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高總部及各公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
9、組織進行公司的經(jīng)營層考核評議和績效考核、薪酬激勵工作；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，八年以上HR管理經(jīng)驗，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；有互聯(lián)網(wǎng)或者零售經(jīng)驗優(yōu)先
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源管理中招聘和績效管理模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。