崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。5、負(fù)責(zé)員工績效考核；6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。任職要求：1、具有一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)的公文處理能力；3、性格開朗，親和力強(qiáng)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)組織能力突出；4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策；5、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理技能；6、能夠熟悉掌握和及時(shí)開拓各種招聘渠道；7、具有一定的文字功底和公文處理能力；8、熟悉使用辦公軟件；