崗位職責：1、完善、優(yōu)化招聘體系，統(tǒng)籌指導總部及下屬分公司的招聘工作；2、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；3、制定適應于企業(yè)現(xiàn)階段的薪酬體系及績效考核制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法；4、優(yōu)化績效考核指標，并直接負責總部中高層管理人員的績效考核實施、管理工作；5、完成上層領導臨時交辦的各項工作任務。職位要求：1、大專及以上學歷，2年以上人力資源、行政管理工作經驗；2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有實踐經驗；3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉國家、地區(qū)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等相關法律法規(guī)；5、思路清晰，溝通、組織、協(xié)調能力強；敬業(yè)精神強。6、清晰的職業(yè)規(guī)劃，能與公司共同發(fā)展、進步。
