崗位職責：
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、拓展并定期維護各種招聘渠道，實施有效管理；
4、負責校園招聘的組織策劃執(zhí)行工作；
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
6、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
7、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構、發(fā)揮人員特長；
8、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
9、負責收集、了解同行業(yè)人才動態(tài)；
10、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
