崗位職責：1、負責根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關人事、招聘、薪酬、績效等方面的信息，為公司人事決策提供支持；4、?按照公司總體發(fā)展規(guī)劃，設計培訓體系，通過組織和實施各類培訓、企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質(zhì)?；5、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；7、處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關系的調(diào)和工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科以及以上學歷，知名高科技公司工作背景；2、?十年以上工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，參與過大型公司人事管理統(tǒng)籌工作；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4、?熟悉國家、上海地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；5、具備極強的領導及管理能力，良好的學習、善于溝通能力；6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；7、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，組織和執(zhí)行能力。目標公司：世界500強，知名高科技企業(yè)。目標人選：英語6級；80后必須80后；80后必須80后；80后必須80后