崗位職責(zé):1、協(xié)助推動績效考核體系的建設(shè)、執(zhí)行和完善工作,協(xié)助制定各業(yè)務(wù)部門的績效指標(biāo);2、根據(jù)績效反饋?zhàn)龊眯匠暾{(diào)整及優(yōu)化工作,結(jié)合實(shí)際情況對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析與管理;3、根據(jù)各部門員工月度績效及考勤等信息核算工資,統(tǒng)計(jì)工資總額并監(jiān)督財(cái)務(wù)準(zhǔn)時發(fā)放;4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金和其他保險的繳納與管理,協(xié)助做好預(yù)算管理等工作;任職資格:1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,具有2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn);2、能熟練運(yùn)用各類績效管理工具,熟悉績效考核及薪酬核算等工作;3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉社保、公積金等業(yè)務(wù)的辦理;4、具有較高的職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,抗壓力和責(zé)任心強(qiáng);