崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，提供符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的人才儲(chǔ)備；2、建立與完善基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系、招聘體系、績(jī)效考核體系、薪資體系；3、組織人力資源問(wèn)題診斷工作，及時(shí)診斷公司人力資源管理問(wèn)題，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；4、?負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及推廣；5、建立并完善行政管理模式，制定和完善行政管理制度，組織落實(shí)，督促、檢查行政管理制度；6、組織好來(lái)客接待、相關(guān)的外聯(lián)工作；組織建設(shè)、維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；7、組織協(xié)調(diào)好公司年會(huì)、員工活動(dòng)、各類(lèi)會(huì)議工作，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；8、組織好公司內(nèi)部信息、相關(guān)文件的搜集、整理、起草、歸檔工作；對(duì)控制成本的方法提出建議；9、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或更高職位工作經(jīng)驗(yàn)，有轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；3、熟悉廣告、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家政策，法律法規(guī)；4、具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；5、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行的能力；有良好的職業(yè)操守以及激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，并且正直、誠(chéng)實(shí)；6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠知道各個(gè)職能模塊的工作；7、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、法律法規(guī)及政策、培訓(xùn)等方面的事宜；8、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。