一、崗位職責：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督深圳總公司人事管理制度；
3.制定和完善企業(yè)激勵機制、福利機制及績效考核機制，保證企業(yè)人力資源管理工作高效進行；
4.監(jiān)督執(zhí)行面試招聘工作，保證公司人員的正常流動及部門工作的有序展開；
5.建立并完善公司培訓體系，制定培訓計劃；
6.負責公司六大板塊的運營和管理；
7.負責公司的行政后勤管理工作；
8.公司領導交辦的其他工作。
二?,?崗位要求
1.大學?？埔陨?，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.一年以上人力管理經驗，可獨立進行人員招聘；
3.擁有良好的溝通能力，敏銳的洞察力，可及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，能夠很好的協(xié)調各部門之間的關系；
4.有團隊精神和服務意識，為人誠實守信，較強的學習能力，應變能力，對人資工作，有濃厚興趣和熱情；
5.工作積極主動，能夠有效的處理日常工作，具有高度的責任感和職業(yè)操守，能夠承受工作壓力；
6.人事主管一職會涉及到加班，對于對加班有排斥的人員，請勿投遞，謝謝；
三、福利待遇：
1、入職即簽訂勞動合同，試用期1-3個月，如成長迅速，可提前轉正。
2、公司為所有員工購買社保。
3、工作滿一年者，享有帶薪年假。
4、公司可提供員工宿舍；公司有電冰箱、微波爐等解決就餐問題。
5、公司有獨立倉庫，辦公面積400平，辦公環(huán)境佳。
6、團隊全為年輕人，工作氛圍融洽。
