崗位職責(zé)：
1.員工入、離手續(xù)的辦理
2.人員信息的維護及HR系統(tǒng)的錄入
3.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正人員的考評及訪談
4.勞動合同的管理
5.社保的增減及基數(shù)的核定
6.集團其他單位社保關(guān)系的辦理
7.對社會保險相關(guān)政策開展不定期培訓(xùn)
8.與社保、勞動部門關(guān)系建立順暢的溝通渠道
9.各部門考勤的管理及查詢
10.月度考勤通報的匯總及下發(fā)
11.制作月度、季度、年度工資、獎金
12.制作月度、季度、年度勞動月報分析
13.月、季、年度績效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計
14.工會會費的繳納、與街道關(guān)系的維護及相關(guān)事宜的辦理
任職要求：
1.教育背景:專科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗:有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī)，熟悉北京地區(qū)社保各項政策、流程,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。