任職要求：1、根據(jù)公司需要和發(fā)展進(jìn)行人力資源相關(guān)規(guī)章制度的編制和完善，執(zhí)行實(shí)施的跟蹤、反饋、調(diào)整。2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核，每月協(xié)助各部門進(jìn)行部門員工培訓(xùn)，記錄培訓(xùn)信息。3、負(fù)責(zé)公司績效的制定與執(zhí)行，監(jiān)督其他部門績效執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整。4、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)對人才的要求，制定年度及月度招聘計(jì)劃；優(yōu)化招聘資源，合理使用招聘費(fèi)用，有效降低招聘成本。5、負(fù)責(zé)員工社保、福利等相關(guān)工作的落實(shí)。6、完成上級安排的其他工作。任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。2、熟悉招聘工作流程，能夠靈活運(yùn)用各種招聘方法及面試技巧。3、熟練使用各類辦公自動(dòng)化軟件。4、具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，性格開朗。5、良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，并具備一定創(chuàng)新能力。
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