人力資源總監(jiān)?崗位職責：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務規(guī)劃，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資本建設策略、政策及制度優(yōu)化，并檢查、督導具體工作的執(zhí)行與開展；2、推廣公司企業(yè)文化、管理理念，促進公司與員工間的雙向溝通，為人力資源效益的提高創(chuàng)造良好環(huán)境；??3、負責構建公司的人才選拔、培養(yǎng)、績效考核及激勵體系，確保人力資本不斷推動公司發(fā)展；4、負責甄選、引薦適合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；?5、負責提升人力資本回報率，優(yōu)化人力成本結構，對年度人力成本經(jīng)費進行預算并有效控制使用。6.?其他相關人事行政相關工作.任職資格1.?30~40歲???全日制本科以上學歷?（人力資源管理、行政管理相關專業(yè)）2.?八年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；精通人力資源管理六大模塊，精通勞動法律法規(guī)。對用人、選人和人才梯隊建設有較深的了解，尤其在人力資源規(guī)劃和薪酬福利、績效考核、員工關系及培訓有實際的工作經(jīng)驗和獨到的見解。3.?具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和管理能力。有大型歐美企業(yè)人力資源總監(jiān)職位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。3.?具備較強的行政管理能力；為人有親和力，領導力，抗壓力強，有責任心。4.?英語可作為工作語言優(yōu)先????????????????????????????????????????????????????5.具備高級人力資源管理師資格優(yōu)先。