任職要求：1、本科以上，人力資源、行政管理或中文等專業(yè)2、經驗不限，有經驗的優(yōu)先考慮3、受過人力資源或企業(yè)管理方面培訓的優(yōu)先考慮4、具有較強的計劃與執(zhí)行能力、文字組織能力和人際溝通能力、團隊精神和服務意識。5、工作細致，有耐心。崗位職責：1、負責人員錄用及入職手續(xù)，簽訂勞動合同，建立內部人事檔案。2、在職員工社保、補充醫(yī)療保險的購買，社保信息、薪資變化的調整，人員變動情況的核實與跟蹤，離職人員的停繳，協助員工申請享受社保相關待遇。3、做好新員工培訓組織、實施及考評，建立內部培訓記錄檔案?。4、做好員工內部調動（轉崗）的協辦工作。5、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。6、對離職員進行登記，辦理解除勞動關系手續(xù)，了解離職人員去向。7、做好員工出勤、請休假的登記、統(tǒng)計、歸檔，為薪酬福利發(fā)放提供依據，并根據公司規(guī)定做好過節(jié)費發(fā)放統(tǒng)計工作。8、負責人事信息統(tǒng)計、匯總。9、根據每年職稱相關規(guī)定，做好員工專業(yè)技術資格的認定與評審以及省外確認審核工作，及時跟蹤申報進度，并跟進通過人員的申報材料、費用繳交、證書發(fā)放、技術資料歸檔等工作。10、負責辦理外來人才調動手續(xù)及應屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作。11、完成領導交辦的其他工作。