崗位職責(zé)：1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作；3、根據(jù)公司用人需求，實施崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、評估候選人、offer溝通等具體招聘工作，完成招聘目標(biāo)；4、不斷完善面試流程和人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，提升用人匹配度。5、開發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)）；6、維護(hù)人才儲備庫；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求?：1、本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；2、有1年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；6、有醫(yī)療行業(yè)、獵頭背景的相關(guān)人員優(yōu)先考慮。
