1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、測(cè)評(píng)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘、選拔工作；
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
8、公司大型活動(dòng)的組織、協(xié)助工作（如年會(huì)、拓展、員工生日會(huì)等）；
9、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常管理工作；
10、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職資格：
1、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，身高1米6以上；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟練使用各種測(cè)評(píng)方法，性格外向、積極樂(lè)觀；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
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