1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、測評、績效考核等人力資源制度建設；
2、根據部門業(yè)務規(guī)劃，全面負責公司內部人才的招聘、選拔工作；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、公司大型活動的組織、協(xié)助工作（如年會、拓展、員工生日會等）；
9、負責本部門日常管理工作；
10、負責完成總經理交辦的其它工作。
任職資格：
1、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷，身高1米6以上；
2、3年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，熟練使用各種測評方法，性格外向、積極樂觀；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
