職位描述：?
"1.?建立科學(xué)高效的人才考核評價體系；?
2.?根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r制定招聘、績效、任職、薪酬、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人才激勵等各項(xiàng)人事管理制度；?
3.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組建人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)各分子公司人力資源建設(shè)，形成有戰(zhàn)斗力的人力資源體系；?
4.?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，建立良好人文關(guān)懷并確保形成正向高效的組織氛圍；?
5.?負(fù)責(zé)制定年度人力資源需求計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬方案、績效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施；?
6.?對公司組織架構(gòu)或大型人員調(diào)整、異動等提供意見與建議，致力于提高公司綜合管理水平；?
8.?完善公司有關(guān)人力資源各項(xiàng)管理制度及工作流程，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展。"
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理職位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
5、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
7、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
