崗位職責：1.?負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展情況，確定各崗位的人員配備，并確定各招?聘崗位的崗位職責和任職要求。2.?負責公司人事制度的制定及修改。包括員工手冊、人員招聘制度、績效考核制度、?培訓制度、員工考勤制度、出差管理制度等；3.?負責新員工的招聘工作。按照公司人力資源規(guī)劃及各部門人員配備需求，實施新員?工招聘工作。4.?負責人事日常事務，如薪酬、勞動合同管理、入職離職、社保公積金等；5.?負責員工績效考核。研究并確定員工考核方法，對員工進行定期考核。6.?發(fā)揚公司的企業(yè)文化，把企業(yè)文化融入到人事工作的各個方面。任職要求：1.?全日制本科以上學歷，有58年以上人事工作經驗，有5年以上人事、行政等方面的管理工作?經驗；人力資源管理、心理學、工商管理等專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先考慮；2.?熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；3.?熟練掌握計算機辦公軟件，具有良好的和文案寫作能力；4.?具有良好的溝通協(xié)調能力、應變能力、親和力及學習能力，熟練掌握人力資源專業(yè)?技能；5.?有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點的方法和能力。工作地址上海市嘉定區(qū)匯善路685號1號樓1樓
