1、?全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、?協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書，發(fā)布職位需求信息，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳；3、?調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4、?搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，并通過初試出具綜合評(píng)價(jià)意見。組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；5、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提高招聘活動(dòng)效率；7、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。任職資格1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；?2、三年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。