1、根據(jù)公司各部門人力資源需求，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；2、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃，定向獵聘目標公司人才，對招聘結果負責，對滿足公司用人需求的及時性、滿意度負責；3、同時實施員工關系、員工培訓等工作；4、制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置；5、開拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道，并建立融洽關系；6、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期，提升招聘效率；7、了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。8、完成部門負責人交辦的其它工作。任職資格：1.本科人力資源管理或者相關專業(yè)畢業(yè);2.3至5年相關經(jīng)驗（至少含1年以上管理經(jīng)驗），熟悉勞動法律法規(guī)基本知識；3.性格開朗，人際關系良好，具備較強的責任感和事業(yè)心，較高的敏感度及識人識才的判斷能力；4.以結果為導向，溝通、抗壓能力強，具備良好的職業(yè)操守、良好的自我驅動力和上進心；5.熟練操作辦公軟件，文字功底較好；6.有獵頭經(jīng)驗、或涉及人力資源其他模塊為佳，安防、系統(tǒng)集成行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
