1.負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
3.管理辦公服務(wù)的日常運營，滿足公司的各種行政需求（包括復印、辦公用品及設(shè)備服務(wù)、設(shè)施和系統(tǒng)管理、郵件、清潔、內(nèi)部治安等）；
4.選擇和管理與外部供應(yīng)商的長期關(guān)系，發(fā)掘辦公用品和設(shè)備采購資源；
5.行政管理的成本控制及水電管理等；
6.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
7.負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
8.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括?員工手冊、?公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
9.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
10.負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
11.負責員工績效考核。選擇員工考核?方法?（?分級法、?KPI關(guān)鍵指標考核法、360度?立體?考核法、?量表績效考核法、強制分配法?）?，對員工進行定期考核。
12.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。