崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司有關(guān)勞動人力資源制度；
2、執(zhí)行公司有關(guān)工資、績效等方面的制度和程序；
3、負(fù)責(zé)每月員工工資的計算與發(fā)放檢查、分析工資績效執(zhí)行情況并提出改進(jìn)意見；
4、對員工獎懲及各種津貼的發(fā)放進(jìn)行審查和報批；
5、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計工作，保障工資制作準(zhǔn)確，并按時發(fā)放；
6、及時準(zhǔn)確填報各類人力資源報表。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專學(xué)歷以上，人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2、了解勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險等政策法規(guī)；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4、較強的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；
5、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
6、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實，責(zé)任心強，努力肯干，原則性強；
7、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊合作精神。
