崗位職責(zé)：1、與所在區(qū)域部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在所在區(qū)域的有效規(guī)劃和實施；2、為組織發(fā)展提供支持，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)意見和措施；3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；4、幫助管理者有效管理團(tuán)隊：團(tuán)隊建設(shè)，薪酬，績效設(shè)計與管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；；5、組織及實施所轄區(qū)域的績效管理，并對績效評價進(jìn)行監(jiān)控；6、懂得銷售，熟悉校招，懂政府關(guān)系，能適應(yīng)出差。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，3年專職HRBP工作經(jīng)驗，或人事主管3年以上經(jīng)驗；2、有銷售管理團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先；3、性格開朗，溝通表達(dá)強(qiáng)，熱愛人力資源工作，善于總結(jié)思考，有創(chuàng)新意識；4、具備專業(yè)的人力資源管理的知識體系，對人力資源管理有自己獨特的見解和獨立的思考能力；
