崗位職責(zé):1、與所在區(qū)域部門(mén)搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在所在區(qū)域的有效規(guī)劃和實(shí)施;2、為組織發(fā)展提供支持,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)和措施;3、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;4、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì):團(tuán)隊(duì)建設(shè),薪酬,績(jī)效設(shè)計(jì)與管理、文化宣導(dǎo)和融合,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;;5、組織及實(shí)施所轄區(qū)域的績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行監(jiān)控;6、懂得銷售,熟悉校招,懂政府關(guān)系,能適應(yīng)出差。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,3年專職HRBP工作經(jīng)驗(yàn),或人事主管3年以上經(jīng)驗(yàn);2、有銷售管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、性格開(kāi)朗,溝通表達(dá)強(qiáng),熱愛(ài)人力資源工作,善于總結(jié)思考,有創(chuàng)新意識(shí);4、具備專業(yè)的人力資源管理的知識(shí)體系,對(duì)人力資源管理有自己獨(dú)特的見(jiàn)解和獨(dú)立的思考能力;