招聘：制定及執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；制定面試工作流程，安排應聘人員的面試工作；應聘人員材料管理及應聘人員材料、證件的鑒別；建立企業(yè)人才庫；定期對各類招聘渠道進行評估，并與公司外部招聘?進行定期的聯(lián)系工作；對每個招聘職位進行深入的分析并合理的建議；根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)與新員工進行薪資福利的確定；培訓：1?協(xié)助部門經(jīng)理做好培訓體系的建立，制定、修改培訓管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)狀況，制定員工培訓計劃3、負責開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓教材4、負責組織實施公司級培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)、跟進各部門級培訓及考核5、負責編制年度培訓計劃及組織、監(jiān)督實施6、負責新入職員工的培訓7、負責公司外部培訓的聯(lián)絡和組織，及根據(jù)需要引進培訓項目8、對重要的培訓進行及時的跟蹤及效果評估9、負責建立員工培訓檔案10、負責進行年度和月度培訓預算，編制培訓預算報表11、負責管理培訓場所、設施設備和培訓用品12、建立良好的員工關(guān)系及方案設計、實施13、參加/支持公司的持續(xù)改進的工作。14、部門領(lǐng)導交待的其他工作其他：1、Herry報表的完成2、年度績效考核的跟蹤及整理????????????????????3、員工簽證職位要求：1、本科以上學歷，良好的英語水平；??2、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，3、熟悉國家人事勞動政策，勞動法有較強的分析能力和計算機操作能力；??4、有較強的分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，工作計劃性及條理性強；