崗位職責(zé)：一、人事類1、人員招聘：各部門編制確定，招聘需求收集、審核，招聘計(jì)劃制定及招聘渠道選定，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試，崗位涉及，人才網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等形式，成功為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才；2、薪資相關(guān)：各部門薪資制度/績(jī)效制度的制定完善、監(jiān)督推行，薪資核算，工資條制作及下發(fā)；3、入離職跟進(jìn)：入職人員的意見(jiàn)參與，離職人員溝通談話、了解具體離職原因，以便工作改進(jìn)；4、勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議/糾紛背景調(diào)查；5、制度政策：?jiǎn)T工手冊(cè)、階段性獎(jiǎng)勵(lì)政策、部門獎(jiǎng)勵(lì)制度的擬定與監(jiān)督推行；6、流程完善：入轉(zhuǎn)調(diào)離、物料采購(gòu)、會(huì)議室申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷、請(qǐng)假外出等審批流程一一完善；7、員工關(guān)系：協(xié)調(diào)各部門之間及部門內(nèi)部員工之間的關(guān)系，提升工作氛圍與效率；8、員工檔案：?jiǎn)T工檔案的管理及維護(hù)。二、行政類1、活動(dòng)組織：年會(huì)、招商會(huì)、發(fā)布會(huì)、員工活動(dòng)（生日會(huì)、節(jié)日福利等）等活動(dòng)的全組織策劃；2、放假安排：根據(jù)法定假日安排，結(jié)合公司實(shí)際，制定最貼合現(xiàn)狀的假日安排；3、成本把控：辦公設(shè)備、辦公用品、測(cè)試機(jī)采購(gòu)，以及宣傳冊(cè)、宣傳片等物料制作成本的把控；4、社保、公積金：社保、公積金的政策了解及內(nèi)部把控；5、固定資產(chǎn)：固定資產(chǎn)的申購(gòu)、采購(gòu)、維護(hù)、報(bào)廢等管理；6、辦公場(chǎng)地更換：舊場(chǎng)地轉(zhuǎn)租及新場(chǎng)地找尋，含場(chǎng)地物色、租賃雙方溝通、公司搬家安排、物業(yè)對(duì)接等；7、公司集體戶：集體戶的政策了解、材料準(zhǔn)備、集體戶設(shè)立，內(nèi)部集體戶申請(qǐng)制度制定及資料遞交跟進(jìn)等；8、辦公管理：花卉維護(hù)、飲用水、日常衛(wèi)生、辦公秩序、辦公環(huán)境的管理；三、其他事務(wù)1、公司每月報(bào)銷的整理；2、總經(jīng)理助理：兼總經(jīng)理助理的部分工作，如總經(jīng)理行程安排、高層會(huì)議參與/記錄、文件分類呈送、企業(yè)印章管理等；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，2年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、在人員招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面有實(shí)際操作能力，能配合其他崗位完成績(jī)效管理體系中的工作；3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；5、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情、積極主動(dòng)，原則性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，有一定的判斷決策能力；6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；7、保密意識(shí)強(qiáng)。薪酬結(jié)構(gòu)：月薪+年終獎(jiǎng)?晉升空間：行政人事主管有意者簡(jiǎn)歷請(qǐng)投郵箱：2933451745@qq.com,電話：0755-86612866-8886/13823122716