職位描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃，提高公司的綜合管理水平。
2、建立并完善人力資源管理體系與制度，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
3、預(yù)測(cè)人員供需，完善人員招聘流程，指導(dǎo)員工招聘事宜。
4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃及體系，指導(dǎo)員工培訓(xùn)及效果評(píng)估。
5、完善績(jī)效管理體系，指導(dǎo)、組織績(jī)效考核工作。
6、建立薪酬體系，指導(dǎo)薪酬核算工作。
7、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或其它管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
4、良好的表達(dá)溝通、人際協(xié)調(diào)能力、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
5、有豐富的績(jī)效考核模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5、有溫泉、酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。