崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理及各部門的協(xié)調(diào)與配合工作；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃、制定明確的招聘計(jì)劃并符合SMART原則，建設(shè)高效的員工團(tuán)隊(duì)；3、負(fù)責(zé)執(zhí)行與管理員工的招聘、篩選、考評、入職、培訓(xùn)、異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等各類流程手續(xù)的有效履行。4、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)；各部門、員工之間的上傳下達(dá)；監(jiān)督與管理工作；5、監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)章制度及工作流程；6、跟進(jìn)審核各部門績效考核指標(biāo)的完成情況，上報(bào)審批，統(tǒng)計(jì)得分；7、建立培訓(xùn)管理體系，制作公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，月度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)、配合、督導(dǎo)各部門落實(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃；8、結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際狀況，協(xié)助總經(jīng)理完善公司薪資管理與晉升體系，發(fā)揮薪資的合理配置效用；9、組織公司員工利用廠務(wù)會(huì)議學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，踐行公司價(jià)值觀；10、草擬各類總經(jīng)理交待的文件資料、報(bào)表數(shù)據(jù)、書面材料、文件制度等；11、負(fù)責(zé)公司辦公室各項(xiàng)管理工作，主導(dǎo)辦公室衛(wèi)生規(guī)范的管理；12、協(xié)助各部門策劃、落實(shí)各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，及組織策劃公司各種大型活動(dòng)；13、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同的管理，及社保相關(guān)工作；14、相關(guān)HR的基礎(chǔ)工作等；15、完成總經(jīng)理分配的其它任務(wù)。任職要求：素質(zhì)要求：有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟。自然條件：28歲以下，身體健康，儀表端莊。文化程度：專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)不限。特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的政策法規(guī)等。熱愛人力?資源管理工作