主要職責：
一、行政方面：
1、?協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
2、?負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
3、?負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
4、?監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
5、?負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
二、人事方面：
1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、?負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、?根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
7、?對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
任職要求：
1、身高163CM以上，形象好氣質(zhì)佳，限***。????
2、本科及以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3、3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。
4、基本要求：
①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
②通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。
③具備較強的領導能力，判斷和決策能力。
5、請附上日常生活照，可發(fā)至郵箱dengmi@northcom.cn。