崗位工作內(nèi)容：一、評估設計階段1、ID評審，提出解決方案，ID造型確認2、負責零部件的技術(shù)評估預圖紙確認工作3、主導整機堆疊設計4、整機堆疊評審(硬件、射頻、電聲)提出改善方案5、主導整機結(jié)構(gòu)設計6、主導公差分析，并根據(jù)公差分析結(jié)果修改結(jié)構(gòu)設計指導零件2D圖紙制作。7、主導結(jié)構(gòu)評審（內(nèi)部、供應商加工），提出改善方案二、驗證階段：1、零件2D圖紙2、跟進零件樣品打樣，樣品確認。3、主導EVT裝機，總結(jié)試產(chǎn)問題，并完成組裝工藝文件。4、跟進供應商零件試產(chǎn)測數(shù)，輸出測數(shù)報告。5、負責跟進重要零件供應商端生產(chǎn)，溝通技術(shù)問題，確保交付進度6、跟進各階段供應商、組裝線試產(chǎn)，分析試產(chǎn)結(jié)構(gòu)不良，并總結(jié)匯總相關報告7、主導試產(chǎn)結(jié)構(gòu)問題評審8、根據(jù)試產(chǎn)問題點，提出改善方案，整理改模資料9、主導結(jié)構(gòu)問題的模具修改檢討評審10、跟進供應商改模方案11、協(xié)助供應商完成零件承認書簽核三、量產(chǎn)階段：1、跟進售后結(jié)構(gòu)問題，提出失效模型，制定改善計劃并按時完成。2、總結(jié)梳理項目的問題點，形成問題點復盤報告3、學習設計流程、設計規(guī)范、公差分析，通過內(nèi)部考核測試。4、制定結(jié)構(gòu)部件品質(zhì)標準。崗位任職級要求：1、工作目標與部門的工作目標契合，能夠根據(jù)目標需求主動應變來達成目標。2、能夠主導制定設計標準。3、能夠獨立主導ID造型確認、新器件評估確認，堆疊總體方案、結(jié)構(gòu)主體設計方向，量產(chǎn)可實現(xiàn)性風險把控（不允許出現(xiàn)重大設計不良）。4、主導產(chǎn)線試產(chǎn)問題點總結(jié)，針對難點提出改善方案，把控修改方案質(zhì)量，保證進度。5、具備較好的項目、任務管理經(jīng)驗，能夠有效統(tǒng)籌結(jié)構(gòu)問題點，形成項目計劃進行管控，重點問題輸出評估報告。6、本科以上學歷，7年以上手機結(jié)構(gòu)開發(fā)相關工作經(jīng)驗。