崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘與配置（邀約面試、初面、入離職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)）。
2、開發(fā)和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理
4.?負(fù)責(zé)與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)?內(nèi)部發(fā)生的員工糾紛。
５.?負(fù)責(zé)組織籌辦年會，生日會等員工活動
６.?負(fù)責(zé)行政部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面的工作;
崗位要求：
1、2年左右招聘經(jīng)驗優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工作和手段，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力；
5、能承受較強的工作壓力，工作效率高，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力；
6、熟練操作office工作軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
