崗位職責(zé)????????1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定人才招聘計劃、實施,達成招聘目標;2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫;4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門用人需求;5、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理;6、負責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護,人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護;7、負責(zé)對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,及時有效提供人事數(shù)據(jù)支持;8、定期進行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;9、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退,降低用工風(fēng)險;10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。?任職資格????????1、年齡25-35周歲之間,男女不限;2、全日制專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);3、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘,掌握一定的招聘資源;4、熟悉勞動法律法規(guī)及政府相關(guān)事務(wù)工作流程,熟悉各類通知、公告等公文的寫作;5、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執(zhí)行力強6、形象氣質(zhì)良好,責(zé)任心強,具有一定的抗壓能力;7、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮;