任你發(fā)揮的1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助人力資源部建立和完善招聘流程與體系；2、完成業(yè)務崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等；3、負責人力資源部招聘體系的建立與完善人才后備選拔機制；4、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；?5、管理內(nèi)外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時效性；?6、?定期撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估。期待你具備的：1、本科以上學歷，人力資源管理學、勞動經(jīng)濟學、心理學、管理學或相關專業(yè)。?2、?3年以上工作經(jīng)驗，電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；?3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律?；?4、熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；?5、具備敏銳的洞察力與分析判斷力，深諳人際風格與性格分類；?6、具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識。
